Reiknivél fyrir starfslokagreiðslu í Tyrklandi (Kıdem Tazminatı)

Um þessa reiknivél

Tyrknesk starfslokagreiðsla, kıdem tazminatı, er ákveðin í 14. grein eldri vinnulaga nr. 1475, sem héldu gildi sínu í þessum tilgangi. Starfsmaður með að minnsta kosti eins árs starf hjá sama vinnuveitanda ávinnur sér 30 daga heildarlaun fyrir hvert starfsár og hlutaár telst hlutfallslega. Launin eru heildarfjárhæðin að viðbættum föstum fríðindum eins og máltíðum og ferðum, en þau mega ekki fara yfir hámark sem fjármála- og ríkissjóðsráðuneytið birtir á sex mánaða fresti.

Hámarkið sem gildir er það sem var í gildi á starfslokadegi, ekki það sem gildir í dag. Fjárhæðin upp að hámarki er tekjuskattsfrjáls og aðeins stimpilgjald upp á 0,759% er dregið frá. Hvort féð er yfirleitt skuldað fer eftir því hvernig starfinu lauk: uppsögn án gildrar ástæðu, eftirlaun, herþjónusta og nokkrar aðrar ástæður veita rétt, en venjuleg uppsögn starfsmanns gerir það yfirleitt ekki. Þetta tól reiknar aðeins og getur ekki metið það, svo láttu lögmann eða launadeild staðfesta raunverulega kröfu.