Ontslagvergoeding Turkije berekenen (Kıdem Tazminatı)

Over deze rekenmachine

De Turkse ontslagvergoeding, kıdem tazminatı, is geregeld in artikel 14 van de oude Arbeidswet nr. 1475, die hiervoor van kracht bleef. Een werknemer met minstens een jaar bij dezelfde werkgever bouwt voor elk dienstjaar 30 dagen brutoloon op, en een deel van een jaar telt naar evenredigheid mee. Het loon is het brutobedrag plus vaste toelagen zoals maaltijden en vervoer, maar het mag niet boven een plafond uitkomen dat het ministerie van Schatkist en Financiën elk halfjaar publiceert.

Het plafond dat geldt, is het plafond dat op de uitdienstdatum van kracht was, niet dat van vandaag. Het bedrag tot het plafond is vrijgesteld van inkomstenbelasting en er gaat alleen zegelrecht van 0,759% af. Of het geld überhaupt verschuldigd is, hangt af van hoe het dienstverband eindigde: ontslag zonder gegronde reden, pensionering, militaire dienst en enkele andere gronden geven recht, terwijl een gewoon ontslag door de werknemer meestal niet. Deze tool rekent alleen en kan dat niet beoordelen, laat een echte vordering dus bevestigen door een advocaat of uw salarisadministratie.