Calculateur d'indemnité de licenciement en Turquie (Kıdem Tazminatı)

À propos de ce calculateur

L'indemnité de départ turque, kıdem tazminatı, est fixée par l'article 14 de l'ancienne loi sur le travail n° 1475, restée en vigueur à cet effet. Un salarié ayant au moins un an chez le même employeur acquiert 30 jours de salaire brut par année de service, et une année incomplète compte au prorata. Le salaire retenu est le montant brut plus les avantages réguliers tels que les repas et le transport, mais il ne peut dépasser un plafond que le ministère du Trésor et des Finances publie tous les six mois.

Le plafond qui s'applique est celui en vigueur à la date de départ, pas celui d'aujourd'hui. Le montant jusqu'au plafond est exonéré d'impôt sur le revenu, et seul un droit de timbre de 0,759 % est prélevé. Savoir si la somme est due dépend de la manière dont l'emploi a pris fin : le licenciement sans cause légitime, la retraite, le service militaire et quelques autres motifs ouvrent droit, alors qu'une démission ordinaire n'y donne généralement pas droit. Cet outil se limite au calcul et ne peut en juger ; faites donc confirmer une demande réelle par un avocat ou votre service de paie.