Αριθμομηχανή αποζημίωσης απόλυσης Τουρκίας (Kıdem Tazminatı)

Σχετικά με αυτόν τον υπολογιστή

Η τουρκική αποζημίωση απόλυσης, kıdem tazminatı, καθορίζεται από το άρθρο 14 του παλαιού Εργατικού Νόμου αρ. 1475, ο οποίος παρέμεινε σε ισχύ για τον σκοπό αυτό. Ο εργαζόμενος με τουλάχιστον ένα έτος στον ίδιο εργοδότη δικαιούται 30 ημέρες μεικτών αποδοχών για κάθε έτος υπηρεσίας, ενώ το ημιτελές έτος υπολογίζεται αναλογικά. Οι αποδοχές είναι το μεικτό ποσό συν τα τακτικά επιδόματα όπως γεύματα και μεταφορά, αλλά δεν μπορούν να υπερβούν ένα ανώτατο όριο που δημοσιεύει το Υπουργείο Οικονομικών και Θησαυροφυλακίου κάθε έξι μήνες.

Το ανώτατο όριο που ισχύει είναι εκείνο που ήταν σε ισχύ την ημερομηνία αποχώρησης, όχι το σημερινό. Το ποσό μέχρι το ανώτατο όριο απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος και παρακρατείται μόνο χαρτόσημο 0,759%. Το αν το ποσό οφείλεται καθόλου εξαρτάται από τον τρόπο λήξης της εργασίας: η απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο, η συνταξιοδότηση, η στρατιωτική θητεία και μερικοί άλλοι λόγοι δίνουν δικαίωμα, ενώ μια συνήθης παραίτηση συνήθως όχι. Το εργαλείο αυτό κάνει μόνο τον υπολογισμό και δεν μπορεί να το κρίνει, γι' αυτό ζητήστε από δικηγόρο ή από το τμήμα μισθοδοσίας να επιβεβαιώσει μια πραγματική αξίωση.