Llogaritësi i kompensimit të largimit në Turqi (Kıdem Tazminatı)

Rreth kësaj llogaritëseje

Kompensimi turk i largimit, kıdem tazminatı, përcaktohet nga neni 14 i Ligjit të vjetër të Punës nr. 1475, i cili mbeti në fuqi për këtë qëllim. Një punëtor me të paktën një vit te i njëjti punëdhënës fiton 30 ditë pagë bruto për çdo vit shërbimi, ndërsa pjesa e një viti llogaritet në përpjesëtim. Paga është shuma bruto plus përfitimet e rregullta si ushqimi dhe transporti, por ajo nuk mund të kalojë një kufi maksimal që Ministria e Thesarit dhe e Financave e publikon çdo gjashtë muaj.

Kufiri maksimal që zbatohet është ai në fuqi në datën e largimit, jo ai i sotëm. Shuma deri në kufirin maksimal është e lirë nga tatimi mbi të ardhurat dhe zbritet vetëm taksa e pullës prej 0,759%. Nëse paratë kanë qenë fare të detyruara varet nga mënyra si përfundoi puna: shkarkimi pa shkak të justifikuar, daljen në pension, shërbimi ushtarak dhe disa baza të tjera japin të drejtë, ndërsa dorëheqja e zakonshme zakonisht jo. Ky mjet bën vetëm llogaritjen dhe nuk mund ta gjykojë këtë, ndaj kërkoni nga një avokat ose zyra e pagave të konfirmojë një kërkesë të vërtetë.