Turkisk fratrædelsesgodtgørelse – beregner (Kıdem Tazminatı)

Om denne beregner

Tyrkisk fratrædelsesgodtgørelse, kıdem tazminatı, er fastsat i artikel 14 i den gamle arbejdslov nr. 1475, som fortsat gælder til dette formål. En medarbejder med mindst ét år hos samme arbejdsgiver optjener 30 dages bruttoløn for hvert tjenesteår, og et påbegyndt år tæller forholdsmæssigt. Lønnen er bruttobeløbet plus faste goder som måltider og transport, men den kan ikke overstige et loft, som skatte- og finansministeriet offentliggør hvert halve år.

Det loft, der gælder, er det, der var gældende på fratrædelsesdatoen, ikke dagens. Beløbet op til loftet er skattefrit, og der trækkes kun stempelafgift på 0,759 %. Om pengene overhovedet skyldes, afhænger af, hvordan ansættelsen sluttede: afskedigelse uden saglig grund, pensionering, militærtjeneste og nogle få andre grunde giver ret, mens en almindelig opsigelse fra medarbejderen som regel ikke gør. Værktøjet regner kun og kan ikke vurdere det, så lad en advokat eller lønafdelingen bekræfte et reelt krav.