துருக்கி பணிநீக்க இழப்பீட்டு கணிப்பான் (Kıdem Tazminatı)

இந்தக் கணிப்பான் பற்றி

துருக்கியின் பணிநீக்க இழப்பீடான kıdem tazminatı, இந்த நோக்கத்திற்காக நடைமுறையில் தொடர்ந்த பழைய தொழிலாளர் சட்டம் எண் 1475-இன் பிரிவு 14-ஆல் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஒரே பணியளிப்பவரிடம் குறைந்தது ஓராண்டு பணியாற்றிய தொழிலாளர் ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் 30 நாள் மொத்த ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், முழுமையடையாத ஆண்டு விகிதாசாரப்படி கணக்கிடப்படும். ஊதியம் என்பது மொத்தத் தொகையும் உணவு, போக்குவரத்து போன்ற வழக்கமான சலுகைகளும் சேர்ந்தது, ஆனால் கருவூல மற்றும் நிதி அமைச்சகம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை வெளியிடும் உச்ச வரம்பைத் தாண்ட முடியாது.

பொருந்தும் உச்ச வரம்பு இன்றையது அல்ல, வெளியேறும் தேதியில் நடைமுறையில் இருந்தது. உச்ச வரம்பு வரையிலான தொகை வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெற்றது, 0.759% முத்திரைக் கட்டணம் மட்டுமே கழிக்கப்படும். இந்தத் தொகை உண்மையில் செலுத்தப்பட வேண்டியதா என்பது பணி எப்படி முடிவடைந்தது என்பதைப் பொறுத்தது: நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம், ஓய்வு, இராணுவ சேவை மற்றும் வேறு சில காரணங்கள் உரிமை அளிக்கின்றன, சாதாரண ராஜினாமா பொதுவாக அளிக்காது. இந்தக் கருவி கணக்கீட்டை மட்டுமே செய்கிறது, இதை மதிப்பிட முடியாது; எனவே உண்மையான கோரிக்கையை வழக்கறிஞர் அல்லது சம்பளப் பிரிவிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.