حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في تركيا (Kıdem Tazminatı)

حول هذه الأداة

مكافأة نهاية الخدمة التركية، kıdem tazminatı، يحددها البند 14 من قانون العمل القديم رقم 1475 الذي بقي نافذاً لهذا الغرض. يستحق العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه أجر 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة خدمة، وتُحسب السنة الناقصة بالتناسب. والأجر المعتمد هو الأجر الإجمالي مضافاً إليه المزايا المنتظمة مثل الوجبات والمواصلات، لكنه لا يمكن أن يتجاوز حداً أقصى تنشره وزارة الخزانة والمالية كل ستة أشهر.

الحد الأقصى المطبّق هو الساري في تاريخ الخروج وليس في يومنا هذا. والمبلغ حتى الحد الأقصى معفى من ضريبة الدخل، ولا يُقتطع منه سوى رسم الدمغة بنسبة 0.759%. أما استحقاق المبلغ أصلاً فيتوقف على كيفية انتهاء العمل: فالفصل دون سبب مشروع والتقاعد والخدمة العسكرية وبعض الحالات الأخرى تمنح الحق فيه، أما الاستقالة العادية فلا تمنحه عادةً. تقوم هذه الأداة بالحساب فقط ولا تستطيع الحكم في ذلك، لذا اطلب من محامٍ أو من قسم الرواتب تأكيد أي مطالبة فعلية.