HesapHanem

Kıst İzin Hesaplama

Bu yıl şimdiye kadar ne kadar izin hakkı kazandığınızı öğrenin.

Nasıl hesaplanır?

Hesaplayıcı kıstı takvim günüyle değil, tam veya ondalıklı ay ile yapar: hak edilen = yıllık_gün × (çalışılan_ay ÷ 12) ve kalan = hak edilen − kullanılan_gün. yıllık_gün tam yıllık izin hakkınızı gün olarak, çalışılan_ay 0 ile 12 arasında bir sayıyı (7.5 gibi ondalıklar kabul edilir), kullanılan_gün ise isteğe bağlı olarak daha önce kullandığınız izni gösterir; boş bırakılırsa 0 sayılır. Sonuç iki ondalıkla gösterilir, tam veya yarım güne yuvarlanmaz; işvereninizin yuvarlama kuralını ayrıca uygulamanız gerekir. 12'den büyük ay değeri veya herhangi bir alanda negatif sayı sonuç vermez. Hak ettiğinizden fazla izin kullandıysanız kalan değer eksiye düşer. Kıst izin kuralları ülkeye, sözleşmeye ve işverene göre değişir.

Örnek hesaplama

Yıllık izin hakkı 20 gün, 7 ay çalışılmış, 5 gün kullanılmış olsun. Hak edilen gün: 20 × (7 ÷ 12) = 11,67. Kalan gün: 11,67 − 5 = 6,67. Sonuç: kullanılabilecek 6,67 gün kalmıştır; şimdiye kadar toplam 11,67 gün hak edilmiştir.

Kontrol: 20 ÷ 12 ayda yaklaşık 1,67 gün eder, 7 ayda yine 11,67 gün çıkar.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Çalışılan ay alanına gün sayısını (örneğin 210) yazmak. Alan yalnızca 0 ile 12 arası ay kabul eder; günü önce aya çevirin veya 6.9 gibi ondalık yazın.
  • Kullanılan gün alanına kalan izin gününü yazmak. Bu alan daha önce kullandığınız günler içindir ve hak edilenden düşülür.
  • Yıllık izin hakkını hafta veya saat olarak girmek. Sonuç yazdığınız birimde çıkar, bu yüzden hakkı gün olarak girin.
  • Eksi çıkan kalan değeri hata sanmak. Bu, şimdiye kadar hak ettiğinizden fazla izin kullandığınız anlamına gelir.
  • Tam gün beklemek. Hesaplayıcı 6,67 gibi kesirli değer verir; işvereniniz yukarı, aşağı veya yarım güne yuvarlayabilir.

Bu hesaplama hakkında

Kıst izin (tahakkuk eden veya orantılı izin olarak da bilinir), bir çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre oranına göre hak ettiği tam yıllık izin hakkının bir bölümüdür; işveren çoğunlukla tam yıllık izni ilk günden itibaren vermediği için, bir kişinin yıl ortasında işe başlaması, ayrılması veya istihdam durumunu değiştirmesi durumunda kullanılır. Kıst hesaplama genellikle (çalışılan süre ÷ tam yıl) × yıllık izin hakkı şeklinde yapılır; bazı işverenler ise basit tarih bazlı bir oran yerine dönem başına tahakkuk oranı kullanır.

İnsan kaynakları departmanları ve bordro ekipleri; yıl içinde işe başlayan yeni çalışanlar, yarı zamandan tam zamanlıya geçen çalışanlar ve son maaş bordrosunda kullanılmayan tahakkuk eden iznin nakde çevrilmesi gerekebilen ayrılan çalışanlar için kıst izni hesaplar. Bu birçok yargı alanında yasal bir gerekliliktir çünkü kazanılmış izin genellikle kaybedilemeyecek bir ücret türü olarak kabul edilir. Çalışanlar da izin bakiyelerini kontrol etmek ve şimdiye kadar fiilen ne kadar hak kazandıklarına göre izin planlaması yapmak için bu hesaplamayı kullanır.

Bu hesaplayıcı, yıllık izin hakkınızı, bu yıl çalıştığınız ay sayısını (0 ile 12 arası, ondalık kullanılabilir; 4,5 dört buçuk ay demektir) ve varsa zaten kullanılan gün sayısını alır. Kıstı çalışılan ay ÷ 12 oranıyla hesaplar ve şimdiye kadar hak ettiğiniz izin günü sayısını ve kalan gün sayısını verir. İşveren izni günle sayıyorsa, ay yerine çalışılan gün ÷ yıldaki gün sayısı × 12 değeri kullanılabilir.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar