விகிதாசார விடுமுறை கால்குலேட்டர்

இந்தக் கணிப்பான் பற்றி

விகிதாசார விடுமுறை (திரண்ட அல்லது விகிதாசார விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது, ஒரு பணியாளரின் முழு ஆண்டு விடுமுறை உரிமையில், உண்மையில் பணியாற்றிய ஆண்டின் பகுதியின் அடிப்படையில் ஈட்டப்பட்ட பங்கு ஆகும் — யாரேனும் ஆண்டின் நடுவில் பணியில் சேரும்போது, விலகும்போது, அல்லது வேலை நிலையை மாற்றும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது; ஏனெனில் பெரும்பாலான முதலாளிகள் முதல் நாளிலேயே முழு ஆண்டு ஒதுக்கீட்டை வழங்குவதில்லை. விகிதாசாரப்படுத்தல் பொதுவாக (பணியாற்றிய காலம் ÷ முழு ஆண்டு) × ஆண்டு விடுமுறை உரிமை என்று கணக்கிடப்படுகிறது; இருப்பினும் சில முதலாளிகள் ஒரு எளிய தேதி அடிப்படையிலான பின்னத்திற்குப் பதிலாக ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்குமான ஒரு திரட்டல் விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

ஆண்டின் நடுவில் சேர்ந்த புதிய பணியாளர்கள், பகுதிநேரத்திலிருந்து முழுநேர நிலைக்கு மாறிய பணியாளர்கள், மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத எந்தத் திரண்ட விடுமுறையையும் பணமாகக் கொடுக்க வேண்டிய இறுதி ஊதியச் சீட்டு கொண்ட விலகும் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கு HR துறைகளும் ஊதியப் பட்டியல் குழுக்களும் விகிதாசார விடுமுறையைக் கணக்கிடுகின்றன — ஈட்டப்பட்ட விடுமுறையைப் பறிக்க முடியாத ஊதியத்தின் ஒரு வடிவமாகக் கருதும் பல அமெரிக்க மாநிலங்களில் (கலிபோர்னியா போன்று) இது ஒரு சட்டத் தேவை. பணியாளர்களே தங்கள் விடுப்பு இருப்பைச் சரிபார்க்கவும், இதுவரை உண்மையில் எவ்வளவு திரட்டியுள்ளனர் என்பதைச் சுற்றி விடுமுறையைத் திட்டமிடவும் இந்தக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

இந்தக் கால்குலேட்டர் உங்கள் ஆண்டு விடுமுறை உரிமை, இந்த ஆண்டு நீங்கள் பணியாற்றிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை (0 முதல் 12 வரை, தசமங்கள் அனுமதிக்கப்படும், எனவே 4.5 என்றால் நான்கரை மாதங்கள்), மற்றும் ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறது. இது பணியாற்றிய மாதங்கள் ÷ 12 என்று விகிதாசாரப்படுத்தி, இதுவரை நீங்கள் எத்தனை விடுமுறை நாட்களை ஈட்டியுள்ளீர்கள், எத்தனை மீதமுள்ளன என்பதைத் தருகிறது. உங்கள் முதலாளி நாட்களில் கணக்கிட்டால், பணியாற்றிய நாட்கள் ÷ ஆண்டின் நாட்கள் × 12 என்பதை மாதங்களாக உள்ளிடவும்.