حاسبة الإجازة التناسبية

حول هذه الأداة

الإجازة التناسبية (وتسمى أيضًا الإجازة المستحقة أو النسبية) هي الجزء من استحقاق الموظف السنوي الكامل من الإجازة الذي اكتسبه بناءً على الكسر المشتغَل فعليًا من السنة — ويُستخدَم عندما يبدأ شخص عمله أو يتركه أو يغيّر وضعه الوظيفي في منتصف السنة، لأن معظم أصحاب العمل لا يمنحون المخصص السنوي الكامل في اليوم الأول. وتُحسَب النسبية عادةً بالصيغة (الوقت المشتغَل ÷ السنة الكاملة) × الاستحقاق السنوي من الإجازة، وإن كان بعض أصحاب العمل يستخدمون معدل استحقاق لكل فترة رواتب بدلًا من كسر بسيط قائم على التواريخ.

تحسب أقسام الموارد البشرية وفرق الرواتب الإجازة التناسبية للموظفين الجدد الذين التحقوا في منتصف السنة، وللموظفين الذين انتقلوا من دوام جزئي إلى دوام كامل، وللمغادرين الذين يجب أن يتضمن شيك رواتبهم الأخير صرفًا نقديًا لأي إجازة مستحقة غير مستخدَمة — وهو مطلب قانوني في كثير من الولايات الأمريكية (مثل كاليفورنيا) التي تعامل الإجازة المكتسبة نوعًا من الأجور لا يجوز إسقاطه. ويستخدم الموظفون أنفسهم هذا الحساب للتحقق من رصيد إجازاتهم وللتخطيط لأوقات راحتهم وفق ما استحقوه فعليًا حتى الآن.

تأخذ هذه الحاسبة استحقاقك السنوي من الإجازة وعدد الأشهر التي عملتها هذه السنة (من ٠ إلى ١٢، مع السماح بالكسور العشرية، فـ ٤٫٥ تعني أربعة أشهر ونصفًا) وأي أيام أخذتها بالفعل. وهي تحسب التناسب بقسمة الأشهر المشتغَلة على 12 وتعيد عدد أيام الإجازة التي اكتسبتها حتى تاريخه وعدد الأيام المتبقية. وإذا كان صاحب عملك يحسب بالأيام، فأدخل أيام العمل ÷ أيام السنة × 12 بوصفها الأشهر.