HesapHanem

Orantılı İkramiye Hesaplama

Tam ikramiye ve çalışılan günleri girerek orantılı tutarı bulun.

Nasıl hesaplanır?

Araç, tam ikramiyeyi dönemin çalışılan kısmına göre ölçekler: oran = çalışılan ÷ toplam ve ikramiye = tam × oran. Burada tam tüm dönem için ikramiye, çalışılan hak kazandığınız gün sayısı (ya da başka bir birim), toplam aynı birimle tüm dönemin uzunluğudur. Oran ayrıca yüzde olarak ve kaybedilen tutar, tam − ikramiye, olarak gösterilir. Toplam sıfırdan büyük olmalı, çalışılan negatif olmamalı ve toplamı aşmamalıdır; aksi halde sonuç çıkmaz. Tutarlar dolar olarak gösterilir. Araç düz oran kullanır; işvereninizin iş günü ile takvim günü, tam ay, asgari hizmet süresi veya ücretsiz izin kurallarını bilmez ve vergi uygulamaz.

Örnek hesaplama

Yıllık ikramiye $12.000 ve çalışan 365 günlük yılın 200 gününde çalıştı. Oran: 200 ÷ 365 = 0,5479 yani %54,79. Orantılı ikramiye: 12.000 × 0,5479 = $6.575,34. Kaybedilen kısım: 12.000 − 6.575,34 = $5.424,66. Plan ayları esas alsaydı (12 ayın 6,5'i) sonuç $6.500,00 olurdu; bu yüzden ikramiye planınızın hizmet süresini nasıl saydığını kontrol edin.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Birimleri karıştırmak; örneğin 365 günlük toplama karşı 200 iş günü girmek. Çalışılan ve toplam aynı birimde olmalıdır: ikisi de takvim günü ya da ikisi de iş günü.
  • Artık yılda yalnızca toplamı 366 yazıp çalışılan günleri 365 günlük esasa göre saymak. İki sayı da aynı takvimden gelmelidir.
  • Dönemin gün sayısından fazla çalışılan gün girmek. Araç bu durumda sonuç göstermez; yazım hatasına ya da yanlış toplama bakın.
  • Her planın gün bazında orantı yaptığını varsaymak. Bazı planlar tam ay esas alır ya da asgari hizmet tarihinden önce hiç ödeme yapmaz; sonuç bordronun ödediğinden farklı olabilir.
  • Tutarı net ödeme sanmak. Brüt bir rakamdır; vergi ve diğer kesintiler uygulanmaz.

Kaynaklar

  • Prorated — Corporate Finance Institute

Bu hesaplama hakkında

Bir ikramiyeyi orantılı olarak hesaplamak, tam dönem ikramiye tutarını yalnızca fiilen çalışılan süreyi yansıtacak şekilde ölçeklemek anlamına gelir — standart yaklaşım (çalışılan gün ÷ dönemdeki toplam gün) × tam ikramiye şeklindedir, ancak bazı işverenler yalnızca iş günlerini sayar veya gün yerine ay kullanır. Bu durum, bir çalışan ikramiyeye hak kazandıran dönemin tamamında çalışmadığında ortaya çıkar: yıl içinde işe başlayan yeni personel, dönem bitmeden ayrılan çalışanlar veya uzun süreli ücretsiz izinden dönenler gibi.

Bu hesap makinesi tam ikramiye tutarını ve fiilen çalışılan günleri alır, orantılı ödemeyi ve bunun döneme oranını yüzde olarak döndürür. Yıl içinde işe alım veya işten ayrılma süreçlerini yürüten İK ve bordro ekipleri, kısmi ikramiyesinin doğru hesaplandığını kontrol etmek isteyen çalışanlar, gelişigüzel bir tahmin yerine net ve savunulabilir bir rakam elde etmek için bu aracı kullanır.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar (1)

  • Editör ekibi

    Araç, yalnızca zaman payına göre brüt bir tutar verir; bu yüzden plan kuralları gerçekte eline geçeni değiştirebilir. 10.000 prim ve 365 günün 180'i için pay yüzde 49,32, prim 4.931,51 ve kalan 5.068,49 olur. 12 ayın 6'sı ise tam 5.000,00 verir. Bazı planlar ödeme tarihinde çalışmıyorsanız hiçbir şey ödemez ve kesintiler sonradan düşer. Planınız günlere, aylara ya da çeyreklere göre mi orantılıyor?

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar