விகிதாசார போனஸ் கணிப்பான்

இந்தக் கணிப்பான் பற்றி

ஒரு போனஸை விகிதாசாரமாக்குதல் என்பது முழு-காலப் போனஸ் தொகையை, உண்மையில் வேலை செய்த காலப் பகுதியை மட்டும் பிரதிபலிக்குமாறு குறைப்பதைக் குறிக்கிறது — நிலையான அணுகுமுறை (வேலை செய்த நாட்கள் ÷ காலத்தின் மொத்த நாட்கள்) × முழு போனஸ்; இருப்பினும் சில முதலாளிகள் வேலை நாட்களை மட்டும் கணக்கிடுகிறார்கள் அல்லது நாட்களுக்குப் பதிலாக மாதங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் போனஸுக்குத் தகுதியான முழுக் காலத்திலும் பணிபுரியாத போதெல்லாம் இது எழுகிறது: ஆண்டின் நடுவில் பணியில் சேரும் புதிய ஊழியர்கள், காலம் முடிவதற்கு முன் வெளியேறும் ஊழியர்கள், அல்லது நீண்ட ஊதியமற்ற விடுப்பிலிருந்து திரும்பும் தொழிலாளர்கள்.

இந்தக் கணிப்பான் முழு போனஸ் தொகையையும் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களையும் எடுத்துக்கொண்டு, விகிதாசாரக் கொடுப்பனவையும் அது குறிக்கும் காலத்தின் சதவீதத்தையும் தருகிறது. தற்காலிக மதிப்பீட்டுக்குப் பதிலாக தெளிவான, நியாயப்படுத்தக்கூடிய எண்ணைப் பெற ஆண்டின் நடுவில் சேர்வோர் அல்லது வெளியேறுவோரைக் கையாளும் மனிதவள மற்றும் ஊதியக் குழுக்களும், பகுதி போனஸ் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டதா என்பதைச் சரிபார்க்கும் ஊழியர்களும் இதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.