কর্মীসংখ্যা অনুযায়ী খরচ বণ্টন ক্যালকুলেটর

এই ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

ভাগ করা খরচ — ভাড়া, IT সহায়তা, একটি যৌথ HR দলের বেতন — খুব কমই কোনো একটি বিভাগের হয়, তাই ব্যবসাগুলোর খরচ কেন্দ্রগুলোর মধ্যে তা ভাগ করার একটি ন্যায্য উপায় দরকার। কর্মীসংখ্যা অনুযায়ী বণ্টন সবচেয়ে প্রচলিত ভিত্তিগুলোর একটি: প্রতিটি বিভাগের মোট খরচের অংশ তার মোট কর্মীর অংশের সমান, অর্থাৎ (বিভাগের কর্মীসংখ্যা ÷ মোট কর্মীসংখ্যা) × মোট খরচ। যে খরচ সত্যিই মানুষের সংখ্যার সঙ্গে বাড়ে, যেমন অফিসের জায়গা বা যৌথ সুবিধা প্রশাসক, তার জন্য এটি সরল ও সমর্থনযোগ্য, যদিও রাজস্ব বা ব্যবহারের সঙ্গে বাড়ে এমন খরচের জন্য এটি মানানসই নয়।

এই ক্যালকুলেটর মোট ভাগ করা খরচ ও প্রতিটি বিভাগের কর্মীসংখ্যা নিয়ে একটি নির্বাচিত বিভাগের জন্য বরাদ্দকৃত ডলার অঙ্ক ফেরত দেয়। অভ্যন্তরীণ খরচ-বণ্টন প্রতিবেদন তৈরি করা ফাইন্যান্স ও হিসাব দল, তাদের উপর চাপানো ওভারহেড পর্যালোচনা করা বিভাগীয় ব্যবস্থাপক এবং প্রথমবার খরচ-কেন্দ্র বাজেটিং চালু করা স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতারা একটি স্বচ্ছ, কর্মীসংখ্যাভিত্তিক বিভাজন তৈরি করতে এটি ব্যবহার করেন, যা ব্যাখ্যা ও নিরীক্ষা করা সহজ।