இரண்டு வேலை வாய்ப்புகள் ஒப்பீட்டு கணிப்பான்

இந்தக் கணிப்பான் பற்றி

பலன்களையும் கணக்கில் கொண்டால், இரு வேலை வாய்ப்புகளை அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டும் வைத்து ஒப்பிடுவது தவறாக வழிநடத்தக்கூடும்: முதலாளியின் 401(k)/ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு, ஏற்கப்படும் உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, போனஸ்கள், பங்கு விருப்பத் தேர்வுகள் மற்றும் தொலைதூர வேலைக்கான உதவித்தொகைகள் ஒரு தொகுப்பின் உண்மையான மதிப்பை ஆண்டுக்குப் பல்லாயிரம் டாலர்கள் வரை மாற்றக்கூடும். மொத்த ஊதிய ஒப்பீடு ஒவ்வொரு கூறையும் டாலர் மதிப்பாக மாற்றிக் கூட்டுகிறது; இதனால் வெவ்வேறு சம்பள/பலன் கலவை கொண்ட இரு வாய்ப்புகளைச் சம நிலையில் மதிப்பிடலாம்.

வேலை தேடுபவர்கள், மனிதவள ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் தொழில் பயிற்றுநர்கள் வாய்ப்புப் பேச்சுவார்த்தையின்போது இத்தகைய அருகருகான பிரிப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்; ஏனெனில் வலுவான பலன்களுடன் கூடிய குறைந்த அடிப்படைச் சம்பளம், மெல்லிய பலன் தொகுப்பு கொண்ட அதிகச் சம்பளத்தை விட உண்மையிலேயே அதிகம் ஈட்டக்கூடும்.