দুটি চাকরির প্রস্তাব তুলনা ক্যালকুলেটর

এই ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

সুবিধাগুলো হিসাবে এলে শুধু মূল বেতন দিয়ে দুটি চাকরির প্রস্তাব তুলনা বিভ্রান্তিকর হতে পারে: নিয়োগকর্তার 401(k)/পেনশন ম্যাচিং, বহন করা স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম, বেতনসহ ছুটি, বোনাস, স্টক অপশন এবং রিমোট-কাজের ভাতা একটি প্যাকেজের প্রকৃত মূল্য বছরে কয়েক হাজার ডলার সরিয়ে দিতে পারে। একটি মোট ক্ষতিপূরণ তুলনা প্রতিটি উপাদানকে ডলারের অঙ্কে রূপান্তর করে যোগ করে, ফলে ভিন্ন বেতন/সুবিধার মিশ্রণের দুটি প্রস্তাব সমান ভিত্তিতে বিচার করা যায়।

চাকরিপ্রার্থী, এইচআর রিক্রুটার ও ক্যারিয়ার কোচরা প্রস্তাব দরকষাকষির সময় এ ধরনের পাশাপাশি বিভাজন ব্যবহার করেন, কারণ শক্তিশালী সুবিধাসহ কম মূল বেতন সত্যিই পাতলা সুবিধা প্যাকেজসহ বেশি বেতনের চেয়ে বেশি আয় দিতে পারে।