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2つの求人オファー比較計算機

各オファーの給与と福利厚生を入力して比較します。

使い方

  1. 上のフィールドに値を入力します。
  2. 「計算」を押すと結果がすぐに表示されます。
  3. 「共有」ボタンで結果へのリンクをコピーできます。

この計算ツールについて

2つの求人オファーを基本給だけで比べると、福利厚生を考慮に入れたときに誤解を招くことがあります。雇用主による401(k)や年金の上乗せ拠出、負担される医療保険料、有給休暇、ボーナス、ストックオプション、リモートワーク手当などによって、待遇パッケージの実際の価値は年間で数万ドル変わりえます。総報酬の比較では、すべての要素をドル額に換算して合計するため、給与と福利厚生の配分が異なる2つのオファーを同じ条件で判断できます。

求職者、人事の採用担当者、キャリアコーチは、オファーの交渉中にこのような並べた内訳を使います。基本給が低くても福利厚生が手厚ければ、福利厚生が乏しい高い給与より、実質的に多く稼げることがあるからです。

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