Calculadora de comparação de duas ofertas de emprego

Sobre esta calculadora

Comparar duas ofertas de emprego apenas pelo salário-base pode ser enganoso quando os benefícios entram na conta: a contrapartida do empregador no plano 401(k) ou de previdência, os prêmios de plano de saúde pagos, as férias remuneradas, os bônus, as opções de ações e os auxílios para trabalho remoto podem alterar o valor real de um pacote em dezenas de milhares de dólares por ano. Uma comparação da remuneração total converte cada componente em um valor em dólares e os soma, de modo que duas ofertas com combinações diferentes de salário e benefícios possam ser julgadas em pé de igualdade.

Candidatos a vagas, recrutadores de RH e coaches de carreira usam esse tipo de detalhamento lado a lado durante a negociação de ofertas, já que um salário-base menor com benefícios robustos pode, de fato, render mais do que um salário maior com um pacote de benefícios enxuto.