Calculateur de comparaison de deux offres d'emploi

À propos de ce calculateur

Comparer deux offres d'emploi sur le seul salaire de base peut induire en erreur dès que l'on tient compte des avantages : l'abondement de l'employeur au 401(k) ou à la retraite, les cotisations d'assurance maladie prises en charge, les congés payés, les primes, les stock-options et les indemnités de télétravail peuvent modifier de plusieurs dizaines de milliers de dollars par an la valeur réelle d'un ensemble de rémunération. Une comparaison de la rémunération totale convertit chaque élément en un montant en dollars et en fait la somme, de sorte que deux offres aux compositions salaire/avantages différentes peuvent être jugées sur un pied d'égalité.

Les candidats, les recruteurs RH et les coachs de carrière utilisent ce type de comparaison côte à côte lors de la négociation d'une offre, car un salaire de base plus bas assorti de solides avantages peut réellement rapporter plus qu'un salaire plus élevé avec des avantages minces.