HesapHanem

Personel Planlama Hesaplama

Toplam iş yükü saatini ve çalışan başına verimli saati girin; gereken personel sayısını alın.

Nasıl hesaplanır?

Araç, karşılanacak işi bir kişinin gerçekçi olarak üretebileceği miktara böler: FTE = iş_yükü_saati ÷ çalışan_başına_saat ve kadro = ⌈FTE⌉; ⌈ ⌉ bir sonraki tam kişiye yukarı yuvarlamayı gösterir. FTE (tam zamanlı eşdeğer) iki ondalıkla gösterilir, böylece son kişiye gerçekte ne kadar ihtiyaç olduğunu görürsünüz. İki girdi de aynı döneme ait olmalıdır (haftalık, aylık veya yıllık); araç dönemler arasında çeviri yapmaz. İş yükü sıfır olabilir ve bu durumda 0 kişi çıkar, ancak çalışan başına saat sıfırdan büyük olmalıdır. Araç devamsızlık, personel devri ya da yoğun dönemler için pay eklemez; bunları verimli saat rakamına kendiniz yansıtın.

Örnek hesaplama

Bir destek ekibi ayda 2.500 saatlik iş bekliyor. Her çalışanın molalar, toplantılar, eğitim ve izinler düşüldükten sonra ayda 140 verimli saati var. FTE: 2.500 ÷ 140 = 17,86. Yukarı yuvarlanınca plan için 18 kişi gerekir. Son kişi zamanının yalnızca yaklaşık %86'sı kadar gerekiyor; bunu yarı zamanlı biriyle de karşılayabilirsiniz. İş yükü tam 2.520 saat olsaydı sonuç 18,00 FTE ve yine 18 kişi olurdu.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Verimli saat yerine sözleşme saatine (örneğin ayda 173) bölmek; molalar, toplantılar, eğitim ve izinler kişi başı gerçek üretimi düşürür, bu yüzden kadro olması gerekenden küçük çıkar.
  • Dönemleri karıştırmak; örneğin haftalık iş yükünü aylık çalışan saatine bölmek yaklaşık dört kat hata verir.
  • FTE değerini aşağı ya da en yakın sayıya yuvarlamak; kadro yukarı yuvarlanır, çünkü 17,86 FTE'lik işi 17 kişi karşılayamaz.
  • Sonucu yoğun dönem ve personel devrini hesaba katmadan işe alınacak sayı sanmak; araç yalnızca ortalama talebi kapsar.
  • Saat yerine görev ya da çağrı sayısını girmek; girdi, o işlerin harcayacağı toplam saat olmalıdır.

Bu hesaplama hakkında

Bu hesaplayıcı, ham bir iş yükünü bir personel sayısına çevirir: toplam gereken saat, molalar, toplantılar, eğitim ve devamsızlık hesaba katıldıktan sonra bir çalışanın gerçekte çalıştığı verimli saat sayısına bölünür, ardından yukarı yuvarlanır — çünkü bir kişinin kesrini işe alamazsınız.

Sonuç hem bütçeleme ve yarı zamanlı/yüklenici karışımlarıyla karşılaştırma için kullanışlı olan kesin tam zamanlı eşdeğer (FTE) değerini, hem de gerçekte işe alınacak tam kişi sayısını verir. Operasyon yöneticileri ve iş gücü planlamacıları, bir çağrı merkezini, depoyu veya üretim hattını bilinen bir talebe göre ölçeklendirirken bu tür bir hesaplamayı rutin olarak kullanır.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar (1)

  • Editör ekibi

    Yuvarlanmış kişi sayısını kabul etmeden önce FTE değerine bakın. 1.000 saatlik iş yükü ve kişi başı 160 verimli saatte FTE 6,25 çıkar, kadro ise 7 olur; yani yedinci kişi zamanının yaklaşık dörtte birinde kullanılır. Bu boşluğa yarı zamanlı bir çalışan, ortak kullanılan bir kaynak ya da fazla mesai uyabilir. Planlamanızı böyle aylık bir iş yüküne mi yoksa yıllık bir yüke mi göre yapıyorsunuz?

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar