HesapHanem

Devamsızlık Oranı Hesaplama

Devamsızlığı net bir yüzde olarak ölçün.

Nasıl hesaplanır?

Oran, günlerin tek bir oranıdır: devamsızlık oranı = kayıp gün ÷ planlanan gün × 100. Kayıp gün, dönem içinde devamsızlık nedeniyle çalışılmayan iş günü sayısıdır; yarım günler ondalık olarak girilebilir (4,5). Planlanan gün, grubun aynı dönemde çalışması gereken tüm iş günleridir; yani takvim günü değil, çalışan sayısı çarpı çalışma günüdür. İki rakam da aynı kişileri ve aynı dönemi kapsamalıdır. Sonuç iki ondalıklı bir yüzdedir; kayıp gün sıfırsa oran %0,00 olur. Planlanan gün sıfırdan büyük olmalı, kayıp gün negatif olmamalı ve planlanan günü aşmamalıdır; bunlardan biri bozuksa araç sonuç göstermez. Hangi devamsızlıkları sayacağınız, yalnızca plansızları mı yoksa hepsini mi, sizin kararınızdır; araç verdiğiniz sayıyı böler.

Örnek hesaplama

60 kişilik bir ekip bir ayda 22 iş günü çalışmak üzere planlanıyor; planlanan gün 60 × 22 = 1.320 eder. Ay boyunca ekip devamsızlık nedeniyle 46 gün kaybediyor. Oran: 46 ÷ 1.320 × 100 = %3,48. Başka bir deyişle, planlanan her 100 iş gününün yaklaşık 3,5'i çalışılmadı. Ertesi ay aynı 1.320 gün içinde 33 gün kaybedilirse oran %2,50'ye düşer.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Planlanan gün yerine takvim gününü ya da çalışan sayısını girmek. Planlanan gün, çalışan sayısı çarpı her birinin dönemde çalışması gereken gün sayısıdır.
  • Tanımınız yalnızca plansız devamsızlığı kapsıyorsa planlı izinleri de kayıp gün saymak. Önce tanımı belirleyin ve karşılaştırdığınız her döneme aynısını uygulayın.
  • Dönemleri karıştırmak; örneğin bir yıllık kayıp günü bir aylık planlanan günle bölmek. İki rakam da aynı grubu ve aynı tarihleri kapsamalıdır.
  • Yarı zamanlı çalışanı tam iş günü saymak. Tutarlı bir birim kullanın; yarım gün sayıyorsanız iki rakamda da yarım gün sayın.
  • Kayıp günü planlanan günden fazla girmek; örneğin 1.320 günün karşısına 1.400. Devamsızlık oranı yüzde 100'ü aşamayacağı için sonuç çıkmaz; rakamlardan biri yanlıştır.

Kaynaklar

Bu hesaplama hakkında

Devamsızlık oranı, plansız devamsızlık gün sayısının toplam planlanan çalışma gününe bölünmesiyle hesaplanan ve yüzde olarak ifade edilen temel bir İK metriğidir. İzin veya onaylı tatil gibi planlı izinleri hesaba katmaz, bunun yerine hastalık günleri, işe gelmeme gibi plansız boşluklara odaklanır — çünkü personel planlamasını bozan ve olası bağlılık veya işyeri sorunlarına işaret eden asıl unsurlar bunlardır.

İK ve operasyon ekipleri bu oranı aylık veya üç aylık dönemlerde takip ederek sektör normlarıyla karşılaştırır, olağandışı yüksek devamsızlık gösteren departman veya vardiyaları tespit eder ve plansız devamsızlığın verimlilik ile kapsama maliyetini tahmin eder. Zamanla artan bir oran, genellikle tükenmişlik, düşük moral veya dikkat gerektiren işyeri koşulları için erken bir uyarı işareti olarak kullanılır.

Devamsızlıkla kaybedilen günlerin planlanan iş günlerine bölümü devamsızlık oranını yüzde olarak verir.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar