১৩তম মাসের বেতন ক্যালকুলেটর

এই ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

13তম মাসের বেতন হলো ফিলিপাইনের মতো দেশগুলোতে একটি বাধ্যতামূলক বছর-শেষের বোনাস, যা এভাবে গণনা করা হয়: ক্যালেন্ডার বছর জুড়ে অর্জিত মোট মূল বেতনকে 12 দিয়ে ভাগ করে। মূল বেতনে ওভারটাইম, ভাতা এবং অন্যান্য বেশিরভাগ প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত থাকে না, এবং বেতনবিহীন অনুপস্থিতি বা ছুটি সেই বছরের অর্জিত মূল বেতন কমিয়ে দেয়, যা ফলস্বরূপ 13তম মাসের অঙ্ককে সমানুপাতিকভাবে কমিয়ে দেয়—এটি স্থির বেতনের নিছক এক অতিরিক্ত মাস নয়।

ফিলিপাইনের শ্রম আইন (প্রেসিডেনশিয়াল ডিক্রি নং 851) অনুযায়ী, 13তম মাসের বেতনের প্রথম 90,000 পেসো (বর্তমান সীমার উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট অন্যান্য সুবিধার সাথে মিলিতভাবে) কর-মুক্ত, এবং সেই সীমার উপরের যেকোনো পরিমাণ সাধারণ আয় হিসাবে কর ধার্য হয়; প্রতি বছর 24 ডিসেম্বর অথবা তার আগে র‍্যাঙ্ক-অ্যান্ড-ফাইল কর্মীদের এই পেমেন্ট প্রদান করতে হয়। পেরোল দলগুলোকে মোট অঙ্ককে সঠিকভাবে কর-মুক্ত এবং করযোগ্য অংশে ভাগ করতে হয়, কারণ এই ভাগ ভুল হলে একজন কর্মীর সেই বছরের কর কর্তন ভুলভাবে উপস্থাপিত হয়।

এই ক্যালকুলেটরটি আপনার মূল বেতন এবং বেতনবিহীন অনুপস্থিতির দিন নেয় এবং আপনার আনুপাতিক 13তম মাসের বেতন গণনা করে, তা কর-মুক্ত ও করযোগ্য অঙ্কে ভাগ করে দেখায়।