Toplam Ücret Hesaplama

Sadece temel maaşı değil, gerçek toplam ücretinizi görün.

Nasıl hesaplanır?

Araç, aynı yıla ait dört yıllık tutarı toplar (hepsi dolar): toplam = temel_maaş + ikramiye + yan_hak_değeri + hisse. Toplamı ayrıca nakit = temel_maaş + ikramiye ve nakit dışı = yan_hak_değeri + hisse olarak ikiye böler. Dört alan da zorunludur; olmayan bir kalem için 0 yazın, çünkü boş alan sonuç vermez. Hiçbir ücret kalemi negatif olmadığı için herhangi bir alandaki negatif tutar da sonuç göstermez. Araç düz bir toplamdır; vergi, iskonto ya da hak ediş takvimi yoktur ve her rakam sizin girdiğiniz değerle alınır. Hisse ve yan haklar sizin tahminlerinizdir: hisse için o yıl hak edilen değeri girin, verilen toplam payı değil. Tutarlar vergi öncesidir.

Örnek hesaplama

Bir teklifte temel maaş 90.000, hedef ikramiye 9.000, sizin için değeri 14.000 olan yan haklar (sağlık sigortası ve emeklilik katkısı) ve o yıl hak edilen 20.000 değerinde hisse var. Nakit ücret 90.000 + 9.000 = 99.000, nakit dışı 14.000 + 20.000 = 34.000'dir. Toplam 99.000 + 34.000 = 133.000 olur. Araç toplam ücreti $133.000,00, nakdi $99.000,00 ve nakit dışını $34.000,00 olarak gösterir.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Birkaç yıla yayılan hisse hakkının tamamını tek yılın geliri saymak. Yalnızca o yıl hak edilen kısmı girin, yoksa toplam şişer.
  • İkramiye ya da hisse yoksa alanı boş bırakmak. Araç dört değeri de ister ve boş alanda sonuç vermez; 0 yazın.
  • Yan haklar için size sağladığı değer yerine şirketin maliyetini, örneğin işverenin sigorta primi payını girmek. İkisi çok farklı olabilir.
  • Toplamı eve giren maaş sanmak. Tüm tutarlar vergi öncesidir ve hisse satılana kadar harcayabileceğiniz nakit değildir.
  • Ücretsiz izin kesintisi ya da geri alım gibi bir kesintiyi negatif sayı olarak girmek. Negatif tutar sonuç göstermez; önce ilgili rakamdan kendiniz düşün.

Bu hesaplama hakkında

Toplam ücret (total compensation), bir çalışanın işten gerçekte elde ettiği tüm unsurları — temel maaş, nakit ikramiye, yan hakların değeri (sağlık sigortası, emeklilik katkı payı, ücretli izin) ve hisse senedi (opsiyonlar veya RSU'lar, genellikle veriliş veya hak ediliş anındaki değeriyle) — tek bir toplam rakamda birleştirir; yalnızca temel maaşa bakmak yerine. Şirketlerin adaylara giderek daha sık gösterdiği 'toplam ödül' özetinin dayandığı rakam budur; çünkü sadece temel maaş, özellikle hisse senedinin ücretin önemli bir kısmını oluşturduğu teknoloji ve girişim şirketlerinde bir pozisyonun gerçek değerini olduğundan düşük gösterebilir.

İş arayanlar, çok farklı ücret bileşimlerine sahip şirketlerin tekliflerini adil şekilde karşılaştırmak için toplam ücreti kullanır — bir teklif daha yüksek temel maaş ama hissesiz olabilir, diğeri daha düşük temel maaş ama önemli hisse potansiyeli sunabilir — İK ve ücretlendirme ekipleri ise ücret bantlarını kıyaslamak ve rekabetçi teklifler sunmak için bunu iç değerlendirmede kullanır.

Temel maaş, ikramiye, yan hak değeri ve hisse değeri toplanarak toplam ücretiniz bulunur.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Tüm Hesaplayıcılar