İşe Alım Süresi Hesaplama

Nasıl hesaplanır?

Formül şudur: ortalama işe alım süresi = toplam doldurma günü ÷ işe alım sayısı. Toplam gün, dönem içinde doldurduğunuz her pozisyon için sayımın başlangıcından (kadro onayı ya da ilan açılışı; şirketinizde hangisi kullanılıyorsa) işe alımın yapıldığı güne kadar geçen günlerin toplamıdır. İşe alım sayısı, aynı dönemde doldurulan pozisyon sayısıdır. Sonuç bir ondalıkla gün olarak gösterilir; toplam ve işe alım sayısı da yanında verilir.

İşe alım sayısı en az 1 olan bir tam sayı olmalıdır; 2,5 gibi ondalıklı bir değer ya da sıfır sonuç vermez. Toplam gün sıfır veya daha büyük olmalı ve ondalık içerebilir, ancak toplam satırı tam güne yuvarlanmış gösterilir. Hesap basit bir ortalamadır; 5 günde dolan bir pozisyonla 120 günde dolan bir pozisyonu eşit önemde sayar ve birkaç çok yavaş işe alım ortalamayı yukarı çeker.

Sık yapılan hatalar

• Farklı başlangıç noktalarından saymak: kadro onayından başlayan işe alım süresi ile adayın ilk başvurusundan başlayan süre farklı sayılardır, bu yüzden her pozisyon için aynı başlangıcı kullanın.
• Dolu pozisyonlar yerine açık pozisyonlara bölmek: böleni yalnızca fiilen yapılan işe alımlar oluşturur; hâlâ açık ya da iptal edilen pozisyonları iki alandan da çıkarın.
• Ortalamaların ortalamasını girmek: elinizde departman ortalaması varsa onun yerine toplam günü ve toplam işe alım sayısını girin, yoksa az işe alım yapan bir departman gereğinden fazla ağırlık kazanır.
• Bir satırda iş gününü, diğerinde takvim gününü girmek: tüm pozisyonlar için tek bir birim seçin, çünkü araç yazdığınız sayıyı olduğu gibi böler.
• Ortalamayı tipik durum sanmak: 200 günde dolan tek bir pozisyon ortalamayı çoğu işe alımın çok üzerine çıkarabilir, bu yüzden tek tek sürelere de bakın.