HesapHanem

Performans Primi Kademe Hesaplama

Temel maaşınızı ve hedefe ulaşma yüzdenizi girerek kademeli primi görün.

Nasıl hesaplanır?

Araç, hedefe ulaşma yüzdesine göre sabit bir tablodan tek bir prim oranı seçer ve bu oranı temel tutarın tamamına uygular: prim = temel × oran ÷ 100 ve toplam = temel + prim. Tablo şöyledir: %80'in altı için %0; %80 ile %90 arası (90 hariç) için %5; %90 ile %100 arası için %10; %100 ile %110 arası için %15; %110 ile %125 arası için %20; %125 ve üzeri için %30. Her kademe alt sınırında başlar; yani %100 için %15, %99,99 için %10 uygulanır. Oran dilimlere bölünmez. Başarı 0 ile 500 arasında düz bir yüzde sayısıdır (1,04 değil 104); negatif ya da 500'ün üstündeki değer sonuç göstermez. Temel, yüzdenin uygulanacağı sıfır veya daha büyük herhangi bir ücret tutarı olabilir. İşyerinizdeki plan kendi eşik ve oranlarını kullanacaktır.

Örnek hesaplama

Temel ücret 60000 ve hedefin %104'ü gerçekleşti. 104, %100 ile %110 arasındaki kademeye düştüğü için oran %15,00 olur. Prim: 60000 × 15 ÷ 100 = $9.000,00. Toplam: 60000 + 9000 = $69.000,00. Araç, %15,00 kademe oranıyla $9.000,00 prim ve $69.000,00 toplam gösterir. Aynı kişi %99,9'da kalsaydı %10 kademesine inecek ve yalnızca $6.000,00 alacaktı.

Bu örneği dene →

Sık yapılan hatalar

  • Başarıyı 104 yerine 1,04 gibi kesir olarak yazmak. 1,04, 80'in çok altında olduğundan araç %0,00 oran uygular ve $0,00 prim gösterir.
  • Her eşiğin üstünde kalan kısmın daha yüksek oranla ödendiği kademeli (marjinal) bir hesap beklemek. Burada tek kademe oranı bütün temel tutara uygulanır, bu yüzden %100'ü geçince prim bir anda sıçrar.
  • Bir eşiğin küçük bir kesir altında kalmak. %99,9 için %10, %100 için %15 ödenir; 60000 temelde fark $3.000,00 eder.
  • Plan yıllık ücret üzerinden ödüyorken aylık maaş girmek ya da tersini yapmak. Prim, yazdığınız temel tutarla aynı dönem cinsinden çıkar.
  • %125 üzerinde ek bir artış beklemek. %125 ve üstünün hepsi aynı %30'u getirir, yani %140 de %125'ten fazla kazandırmaz.

Bu hesaplama hakkında

Performans primi kademe hesaplama aracı, hedefe ulaşma yüzdesine göre temel maaşa kademeli bir oran çizelgesi uygular — hedefin %80'inin altında prim yok, ardından %80–90 arasında temel maaşın %5'i, %90–100 arasında %10, %100–110 arasında %15, %110–125 arasında %20 ve %125'ten itibaren %30. Ulaştığınız kademenin oranı, o aralığın içindeki başarı dilimine değil, temel maaşın tamamına uygulanır; dolayısıyla bir eşiği geçmek primin tamamını yükseltir.

Kademeli prim yapıları satış ücretlendirmesinde ve kurumsal teşvik planlarında yaygındır, çünkü tek bir doğrusal oran ya güçlü aşırı performansı düşük ödüllendirir ya da eşiğe yakın sıradan performansı fazla ödüllendirir — başarı arttıkça oranı kademe kademe yükseltmek, sadece hedefi tutturmayı değil onu aşmayı ödüllendirir. Teşvik planı tasarlayan İK ve ücretlendirme ekipleri ile kendi ödemesini tahmin etmek isteyen çalışanlar, belirli bir başarı yüzdesinin böyle bir kademe yapısında tam olarak ne kadar paraya karşılık geldiğini görmek için bu hesaplayıcıyı kullanır.

Bu faydalı oldu mu?

En fazla 3 tepki seçebilirsiniz.

Yorumlar

  • İlk yorumu siz yazın.

Popüler hesaplayıcılar

Kredi Hesaplama

Aylık taksit, toplam faiz ve ödeme planını hesaplayın.

Yüzde Hesaplama

Yüzde değişim, indirim ve oran hesaplamaları.

İndirim Hesaplama

İndirimli fiyatı, kazancı ve indirim tutarını hesaplayın.

Vücut Kitle Endeksi (VKİ)

Boy ve kiloya göre vücut kitle endeksini hesaplayın.

Yaş Hesaplama

Doğum tarihinden bugüne tam yıl, ay ve gün cinsinden yaşınızı hesaplayın.

Bileşik Faiz Hesaplama

Ana para, faiz oranı ve süreye göre bileşik faizle nihai tutarı hesaplayın.

Tüm Hesaplayıcılar